Rendez-vous de carrière : mode d’emploi Documents du site éducation.gouv.fr Ce qu’il faut retenir de la réforme de l’évaluation
L’affirmation du principe de l’accompagnement continu tout au long de la carrière, lequel constitue une opportunité pour :
- – favoriser le développement personnel et professionnel des agent.e.s
- – permettre à chacun de donner une orientation dynamique à sa carrière.
L’accompagnement peut être soit individuel, soit collectif.
La fin de la notation et des trois cadences d’avancement au profit de nouvelles modalités d’appréciation de la valeur professionnelle.
Trois rendez-vous de carrière sont instaurés pour apprécier la valeur professionnelle : au 6e échelon, au 8e échelon et au 9e échelon.
Les rendez-vous de carrière donnent lieu à l’élaboration d’un compte rendu. Plusieurs modèles de compte rendu sont prévus réglementairement pour tenir compte des différentes situations professionnelles.
notice du rendez-vous de carrière
calendrier du rendez-vous de carrière
document de référence de l’entretien : aide à la préparation du rendez-vous de carrière
guide détaillé du rendez-vous de carrière et ses annexes :
- Annexe 1 : contenu et modèle de compte rendu en fonction du corps d’appartenance et de la position statutaire
- Annexe 2 : calendrier d’une campagne de rendez-vous de carrière
- Annexe 3 : cinq cadres de compte rendu du rendez-vous de carrière
- Annexe 4 : Document de référence de l’entretien
- Annexe5 : notice
- Annexe 6 : Référentiel des compétences professionnelles des métiers du professorat et de l’éducation
- Annexe 7 : Référentiel des compétences professionnelles des psychologues de l’éducation nationale